В течение многих лет в IT-индустрии преобладают мужчины. Однако в последние годы наблюдается устойчивая тенденция роста числа женщин, выбирающих карьеру в технологической отрасли.
По данным организации «Girls Who Code», в 2021 году женщины составляли около 28% рабочей силы в IT. Хотя это прогресс по сравнению с прошлыми годами, очевидно, что сейчас вовлеченность женщин все еще недостаточна.
На фото «Girls Who Code» — некоммерческая организация, целью которой является поддержка и увеличение числа женщин, занимающихся информатикой, путем развития у молодых девушек необходимых компьютерных навыков для реализации возможностей 21 века.
Разнообразие и инклюзивность в IT-индустрии имеют решающее значение по нескольким причинам. Во-первых, разнообразные команды способны генерировать более инновационные идеи и решения, что критически важно в быстро развивающемся мире технологий. Во-вторых, продукты и услуги, разработанные разнообразными командами, с большей вероятностью будут отвечать потребностям более широкой аудитории. Кроме того, увеличение доли женщин в отрасли может вдохновить будущие поколения девушек выбирать карьеру в технологической сфере.
В этой статье я хочу рассказать истории успеха выдающихся женщин в IT-индустрии. Эти вдохновляющие примеры демонстрируют, что женщины могут добиться больших высот в технологической сфере, преодолевая препятствия и разрушая стереотипы. От новаторских предпринимателей до блестящих инженеров и руководителей — эти истории призваны вдохновить как нынешнее, так и будущие поколения женщин следовать своей страсти к технологиям.
Сьюзен Войжитски
Сьюзен Войжитски — яркий пример того, как смелость, готовность к риску и нестандартный подход могут привести к выдающемуся успеху в технологической сфере. Выпускница Гарвардского университета, получившая степень в области истории и литературы, Сьюзен решила круто изменить свою карьеру и освоить компьютерные науки, пройдя знаменитый курс CS50. Этот шаг стал поворотным моментом в ее жизни.
В 1998 году ее младшая сестра Энн, которая встречалась с Сергеем Брином, познакомила Сьюзен с сооснователями только что созданного стартапа — Google. Сьюзен вместе с мужем сдала в аренду гараж своего дома в Менло-Парке Брину и его другу Ларри Пейджу за $1700 в месяц. В этом гараже и зародился будущий гигант поисковых систем.
В 1999 году, несмотря на отсутствие технического бэкграунда, Сьюзен присоединилась к Google в качестве 16-го сотрудника и первого директора по маркетингу. Она внесла неоценимый вклад в продвижение нового поискового сервиса, предложив инновационные маркетинговые стратегии. Среди них — партнерство с университетами и создание платформы AdSense, ставшей одним из главных источников дохода Google.
Благодаря смелым решениям и нестандартному мышлению, Сьюзен смогла распознать потенциал YouTube, когда этот молодой видеосервис стал обгонять собственный проект Google Videos. В 2006 году она убедила руководство приобрести YouTube за 1,65 млрд долларов, что оказалось одной из самых успешных сделок в истории компании.
С 2014 года Войжитски занимает пост CEO видеохостинга YouTube, входящего в холдинг Alphabet вместе с Google. Ее цель — превратить эту платформу в «новое телевидение» с помощью внедрения технологий виртуальной реальности, сервисов прямых трансляций и платных подписок. Под ее руководством YouTube стал крупнейшей видеоплатформой, превосходящей по числу ежедневных пользователей даже Facebook, и принося десятки миллиардов долларов прибыли ежегодно.
Путь Сьюзен Войжитски от студентки гуманитарного вуза до одного из ключевых руководителей технологического гиганта демонстрирует, что готовность идти на риски, постоянное обучение, нестандартное мышление и упорство могут привести к невероятным достижениям, несмотря на отсутствие изначального технического бэкграунда. Ее вдохновляющая история показывает, что женщины способны добиваться выдающихся высот в индустрии IT, если не боятся выходить из зоны комфорта и следовать своим страстям.
Марисса Майер
Марисса Майер — икона в мире технологий, разрушающая гендерные стереотипы. Ее путь от застенчивой отличницы из провинциального городка Уосо до руководящих позиций в гигантах IT-индустрии Google и Yahoo вдохновляет своей решимостью, трудолюбием и готовностью идти на риски.
Получив степень в области компьютерных наук в Стэнфордском университете, Марисса в 1999 году в возрасте 24 лет присоединилась к только что созданному стартапу Google в качестве 20-го сотрудника. Благодаря нестандартному мышлению и инновационным идеям, она внесла неоценимый вклад в продвижение поискового гиганта.
Однако настоящим вызовом для Мариссы стало назначение в 2012 году на пост генерального директора угасающей интернет-компании Yahoo. В 37 лет, будучи беременной первенцем, она возглавила масштабные реформы для возрождения бывшего гиганта. Майер шокировала общественность, выйдя на работу через две недели после родов с ребенком в соседнем кабинете. Ее решение отменить удаленную работу для сотрудников Yahoo вызвало гнев многих работающих матерей.
Несмотря на противоречивые результаты и критику в адрес ее управленческого стиля, Майер продемонстрировала незаурядное лидерство и упорство в борьбе за компанию. За первые полгода ее работы Yahoo выпустил больше продуктов, чем за предыдущие 5 лет, а стоимость акций выросла на 180%. Даже когда в 2016 году Yahoo был продан корпорации Verizon, Марисса отказалась сдаваться.
В 2018 году она основала инкубатор стартапов Lumi Labs (позже Sunshine), объединив роли инвестора и новатора. Ее первый продукт — приложение Sunshine Contacts на основе искусственного интеллекта. На сегодняшний день личное состояние Майер оценивается в 600 млн долларов, и она входит в топ-50 частных инвесторов мира по версии Forbes.
Эпатажный стиль жизни Мариссы также разрушает стереотипы. В индустрии, где правят мужчины в худи и джинсах, она позволяет себе роскошь — жить в пентхаусе люксового отеля и носить наряды от Оскара де ла Рента. Майер называет себя «гиком», но эта ультра стильная блондинка с голливудской внешностью никак не вписывается в имидж классического программиста.
История Мариссы Майер — яркий пример для современных женщин, доказывающий, что преуспеть в мире высоких технологий возможно, сочетая карьеру, семью и увлечения. Ее решимость, трудолюбие, готовность рисковать и постоянно учиться новому продолжают вдохновлять женщин следовать своим амбициям в технологической сфере, невзирая на препятствия и стереотипы.
Анита Борг
Анита Борг (1949-2003) была выдающейся пионеркой в области компьютерных наук и бесстрашной борцом за равные права женщин в технологической сфере. Ее вдохновляющая история, полная мужества и упорства в преодолении гендерных барьеров, продолжает мотивировать новые поколения девушек следовать своей страсти к науке.
С детства Анита проявляла необычайный интерес к математике и естественным наукам, который всячески поддерживала ее мать. «Моя мать учила меня, что математика — это весело, и я посчитала, что так и должно быть», — вспоминала Борг. Это вдохновение привело ее в 1960-х годах в число первых женщин, получивших степень доктора философии в области информатики.
Однако ее карьерный путь был усеян серьезными препятствиями. Аните систематически отказывали в приеме на работу, а коллеги-мужчины относились к ней с пренебрежением. Тем не менее, она упрямо продолжала следовать своей страсти. Борг внесла значительный вклад в развитие операционных систем и программирования, разработав и запатентовав инновационный метод для трассировки полного адреса при генерации, используемый в высокоскоростных системах памяти.
Главным проектом Аниты стала компания MECCA Communications and Information Systems. Но еще более важной была ее неустанная борьба за расширение прав и возможностей женщин в научной сфере. В 1997 году она основала Институт женщин и технологий (позже Anita Borg Institute), целями которого были привлечение большего числа женщин в науку, вовлечение их в процесс проектирования технологий, а также помощь индустрии, академическим кругам и правительству в ускорении этих изменений.
Анита стала основательницей и вдохновительницей крупнейшей в мире конференции Grace Hopper Celebration of Women in Computing, ежегодно объединяющей тысячи женщин-технологов. Это ключевое мероприятие дает участницам возможность обмениваться идеями, знаниями, карьерным опытом и находить единомышленниц.
Несмотря на рак, с которым она мужественно боролась последние годы жизни, Анита продолжала активно работать, вдохновляя молодых женщин своим примером. Ее жизнь и достижения оставили глубокий след в технологическом сообществе. Борг показала, что упорство, страсть и решимость могут помочь женщинам реализовать себя в индустрии высоких технологий, невзирая на существующие стереотипы и барьеры. Ее вдохновляющая история продолжает мотивировать новые поколения девушек выбирать карьеру в науке и IT-сфере.
Наличие вдохновляющих ролевых моделей имеет решающее значение для привлечения девушек и молодых женщин в сферу информационных технологий. Истории успеха выдающихся женщин, таких как Сьюзен Войжитски, Марисса Майер и Анита Борг, демонстрируют, что карьера в IT-индустрии может быть захватывающей, творческой и полной возможностей для самореализации.
Когда молодые девушки видят успешных женщин, добившихся высот в технологической отрасли, преодолевших стереотипы и барьеры, это вселяет в них уверенность в том, что они тоже могут достичь подобных высот. Ролевые модели показывают, что пол не должен быть препятствием для построения блестящей карьеры в сфере IT, и вдохновляют девушек следовать своим желаниям и амбициям.
Однако одних только ролевых моделей недостаточно. Для поддержки и вовлечения женщин в технологии необходимы целенаправленные программы и инициативы, начиная со школьного образования и заканчивая профессиональным развитием.
Одной из ведущих организаций в этой области является некоммерческая инициатива «Girls Who Code», целью которой является расширение возможностей для девушек в сфере компьютерных наук и технологий. Они предлагают бесплатные летние курсы по программированию, клубы по робототехнике и другие образовательные программы, а также ведут работу по изменению культурных норм и стереотипов.
Другой важной инициативой является ежегодная конференция Grace Hopper Celebration of Women in Computing, основанная Анитой Борг. Это крупнейшее в мире мероприятие, объединяющее женщин-технологов, студенток и исследовательниц в области компьютерных наук. Конференция предоставляет уникальную возможность для обмена знаниями, установления связей и поддержки карьерного роста женщин в IT-индустрии.
Кроме того, многие ведущие технологические компании, такие как Google, Microsoft и IBM, запустили собственные программы стипендий, менторства и профессионального развития, направленные на привлечение и поддержку женщин в сфере IT. Эти инициативы помогают создавать более разнообразную и инклюзивную рабочую среду, а также способствуют развитию талантов и продвижению женщин на руководящие позиции.
Вдохновляющие примеры успешных женщин в IT-индустрии, а также растущее число программ и инициатив, направленных на поддержку и вовлечение девушек и молодых женщин в технологическую сферу, играют ключевую роль в формировании следующего поколения инноваторов, лидеров и пионеров. Эти усилия помогают разрушать стереотипы, расширять возможности и создавать более разнообразную и инклюзивную среду в индустрии высоких технологий.
