Часто кандидаты даже не задумываются над этими мелочами, но для hr-менеджеров такие моменты — это весомое основание отказать кандидату в должности, или, как минимум, обратить на него более пристальное внимание, не в хорошем смысле.
Что же это за моменты? Давайте разбираться!
1. Странные аватарки в мессенджерах
Если у вас в WhatsApp стоит фото с семейной поездки в Сочи – это нормально, но если там кот с сигаретой в зубах, у нас (рекрутеров) начинаются закрадываться сомнения по поводу профессиональной пригодности этого кандидата. Проверьте прямо сейчас, насколько ваша аватарка является приемлемой для работодателя?
2. Некорректно заполненный профиль на сайтах по поиску работы
Чаще всего это проявляется в том, что на hh (или других сервисах) у кандидата изначально были перепутаны местами отчество и имя. Мы это понимаем, когда делаем ответ — hh автоматически генерирует ФИО. Выглядит очень странно, когда мы пишем не Павлу Николаевичу, как надо, а Николаевичу Павлу. Невольно отмечаешь про себя, что кандидат не смог справиться даже с заполнением анкеты.
Также бывают ситуации, когда соискатель скрывает ФИО или номер телефона – как правило, это вызывает некоторые подозрения и в 95% случаев такой профиль даже не будут изучать.
Другие два момента будут касаться собеседования, поэтому советую вам обратить на них особое внимание.
3. Ответы не на все поставленные вопросы
Когда рекрутер задает несколько вопросов, он тем самым хочет не только услышать на них ответы, но и заодно проверить вашу внимательность. Помните, что во время собеседования вам никто не запрещает взять блокнот и делать самому пометки. Более того, вы можете всегда письменно фиксировать озвученные условия по оплате труда, обязанностям и т.д.
Если вы не запомнили все вопросы – не паникуйте: вы всегда можете уточнить у hr-менеджера, что именно он у вас спрашивал – мы относимся к этому абсолютно нормально и не засчитываем как «минус» кандидату, в то время как отсутствие полных ответов на все заданные вопросы является достаточным основанием для этого.
4. Ответы без конкретики
Если у вас на собеседовании просят рассказать про опыт работы в конкретном месте, не надо начинать рассказывать про весь свой карьерный путь. То же самое с обязанностями — вас спрашивают про работу в узком направлении, желая узнать про вашу экспертность, а вы начинаете описывать общие свои знания во всей сфере.
Например, у менеджера по продажам спрашивают, сколько звонков в день он совершал, а он начинает рассказывать про свои навыки работы с возражениями, сколько клиентов в день он закрывал и т.д. – одним словом, все, что угодно, кроме четкого ответа на поставленный вопрос. Такие ответы сразу ставят под сомнение вашу квалификацию как специалиста.
Мы понимаем, что вы хотите продемонстрировать на собеседовании все ваши знания и навыки, и грамотный hr-менеджер предоставит вам такую возможность. Однако в данном случае лучше коротко и по существу ответить на вопрос.
Казалось бы, такие элементарные правила, но, поверьте моему опыту, мало кто из кандидатов им следует. Поэтому помня эти 4 важных момента вы уже будете выгодно отличаться от других претендентов на должность!
