В прошлом году бесплатная электронная книга Марианны Симонян «Дао женской карьеры» разошлась среди читательниц из десятка стран и была переведена на несколько языков. В новой, уже платной части — «Дао женской карьеры 2.0» — автор смещает фокус: если первая книга учила разбираться в себе, то вторая ставит вопрос о том, как превратить внутреннюю работу в конкретный карьерный результат.
От диагностики к системе
Марианна Симонян — ментор женщин в технологиях, HR-аналитик по образованию, автор курса «Бриллиант» и основательница сообщества Wonder Women — начинала первую книгу с идеи, что карьера неотделима от личности: расти профессионально, не разбираясь с собой, по её словам, попросту не получается. Вторая книга исходит из другой посылки.
«Если в первой книге мы много говорили о внутренней работе, то во второй мы начинаем соединять внутреннее и внешнее»
Эта мысль перекликается с классикой мотивационной литературы: ещё Наполеон Хилл в «Думай и богатей» настаивал, что успех строится не только на действиях вовне, но и на работе над собственным мышлением. Марианна развивает эту идею на материале современной карьеры в технологиях — с поправкой на то, что применимость методов проверялась на практике, включая её собственный опыт в HR Tech, стартапах и менторстве.
Что внутри
Структура книги — семь блоков, от разбора того, что автор называет «серой зоной» в карьере (состояние неопределённости, знакомое, по её наблюдениям, большинству профессионалов вне зависимости от уровня успеха), до полноценного практического раздела о создании стартапа с нуля.
Отдельное место в книге занимает авторский инструмент «Цветочек» — методика целеполагания, в которой карьерные приоритеты раскладываются по семи параметрам: навыки, окружение, рабочий контекст, рыночная ниша, география, доход и миссия. Марианна описывает инструмент как результат многолетней личной практики, а не разовую разработку под книгу.
Практический блок о стартапах построен на собственном пути автора — от студенческого медиапроекта FAVOT до участия в технологических инициативах в ОАЭ и менторства в международном акселераторе Techstars. В книге разбираются методология продукта, работа с гипотезами, привлечение первых инвестиций и то, что автор называет пивотом — управляемым разворотом стартапа при отсутствии ожидаемых результатов.
Контекст: почему тема снова актуальна
Обращение к предпринимательству неслучайно. Согласно данным, которые приводит автор со ссылкой на PitchBook и Deloitte, в 2024 году на стартапы, основанные исключительно женщинами, пришлось менее 5% венчурных сделок в Европе и США — при том что, по оценке BCG, проекты с женщинами-основательницами демонстрируют более высокую доходность на вложенный капитал. Разрыв между эффективностью и объёмом финансирования Симонян называет не приговором, а рыночной неэффективностью — то есть окном возможностей для тех, кто готов действовать.
Что дальше
«Дао женской карьеры 2.0» стала первым платным изданием автора — первая книга оставалась в открытом доступе. Стоимость на первую неделю продаж составит 350 рублей, затем вырастет до 490 рублей; отдельно доступен онлайн-ежедневник за 290 рублей. Оба продукта сопровождаются личным напутствием от автора каждому покупателю — формат, который Марианна Симонян сохраняет из принципов работы Wonder Women, где менторство изначально строилось на прямом контакте, а не на автоматизированной рассылке.
Прочитать и приобрести книгу можно на сайтах femalecareertao.ru и на LitRes.
